TUYỂN DỤNG:TRƯỞNG PHÒNG HCNS
HDTC LAND – Thương hiệu BĐS uy tín trên toàn quốc
Trong năm 2021, HDTC Land liên tục tuyển dụng nguồn nhân lực
chất lượng cao để đáp ứng quy mô Công ty ngày càng phát triển, với hàng
loạt các dự án, siêu dự án BĐS đang trên đà triển khai trên phạm vi cả nước.
THÔNG TIN VIỆC LÀM
NƠI LÀM VIỆC: Hồ Chí Minh
CẤP BẬC: Quản lý
HÌNH THỨC: Nhân viên chính thức
KINH NGHIỆM: 2 - 3 Năm
MỨC LƯƠNG: Lương thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
* Tổ chức và họach định nguồn nhân lực:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức tại Chi nhánh với các chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc một cách khoa học.
- Định biên nhân sự từng phòng ban tại chi nhánh phù hợp trong từng giai đọan.
- Xây dựng, thực hiện các chương trình / kế họach nhân lực cho Chi nhánh.
- Kiểm tra, thực hiện các chính sách nhân sự nhất quán với trụ sở.
- Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty nhằm duy trì ổn định nguồn nhân lực.
- Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến nhân sự, hành chính.
- Đề xuất và kiểm soát ngân sách nhân sự hành chính một cách hiệu quả.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
* Lựa chọn, tuyển dụng :
- Lập kế họach và tổ chức thực hiện tuyển dụng tại chi nhánh.
- Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.
- Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
- Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng từ trụ sở.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
* Đào tạo và phát triển nhân lực :
- Lập kế họach, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo.
- Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện tại chỗ ( như kèm cặp, luân chuyển công việc ...).
- Kiểm sóat quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
* Đánh giá thành tích CBNV:
- Tổ chức, triển khai, thực hiện, giám sát chương trình đánh giá thành tích định kỳ hàng tháng / quý / năm ( đánh giá năng lực, hành vi, tinh thần ... ) theo đúng quy trình chính sách công ty.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
* Các chế độ chính sách :
- Kiểm tra công tác chấm công của hệ thống Chi nhánh.
- Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương thưởng, phúc lợi...phù hợp với tình hình thực tế tại chi nhánh theo quy định công ty.
-Giải quyết các thắc mắc của nhân viên tại chi nhánh.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
* Quan hệ lao động :
- Cập nhật và duy trì các chính sách nội bộ về đạo đức, hành vi nhân viên trong sổ tay nhân viên.
- Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động ( tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc... )
- Kiểm soát các thông tin chi tiết cá nhân của tất cả nhân viên đầy đủ, kịp thời.
- Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng / ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
* Công tác hành chính :
- Quản lý, kiểm tra, giám sát và thực hiện kiểm kê bảo dưỡng dán mã tài sản các tài sản : công trình kiến trúc, văn phòng, vật tư, xe, máy móc, trang thiết bị văn phòng... tại chi nhánh định kỳ theo quy định.
- Quản lý, kiểm tra, giám sát công tác phòng cháy chữa cháy (PCCC), công tác an ninh trật tự theo đúng quy định và luật định.
- Lập và triển khai việc thực hiện các quy định môi trường, an tòan lao động, vệ sinh lao động và PCCC đúng quy định, luật định.
- Huấn luyện kiến thức về an tòan lao động, PCCC cho tòan bộ CBNV.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
* Thực hiện một số nhiệm vụ khác mà cấp trên giao.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
*Bằng cấp: Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân lực, KTLĐ, Luật...
*Kinh nghiệm: 02 - 03 năm trở lên ở vị trí tương đương.
*Am hiểu Luật Lao Động, thuế TNCN, chuyên môn nhân sự và quản trị hành chính.
*Các kỹ năng khác:
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng tổ chức công việc, làm việc đội nhóm.
- Kỹ năng đánh giá, phân tích.
PHÚC LỢI & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
- Thưởng tháng lương 13
- Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc.
- Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
- Chi phí cơm trưa, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
- Bảo hiểm Xã hội, bảo hiểm sức khỏe
- Khám sức khỏe định kì hằng năm.
- Du Lịch hằng năm.
- Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
* ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:
Tùy theo nhu cầu và tính chất công việc, ứng viên sẽ được bố trí làm việc tại một trong những địa điểm sau của HDTC Land:
1. Tầng 5, Tòa nhà HDTC, số 36 Bùi Thị Xuân, phường Bến Thành, Quận 1, TP. HCM.
2. Khu Nhà mẫu Dự án Laimian City, số 266 Lương Định Của, phường An Phú, Quận 2, TP. HCM.
3. Chung cư Đông Hưng Thuận, Quận 12, TP.HCM.
Thời gian làm việc Khối văn phòng: từ Thứ 2 đến Thứ 6 và sáng Thứ 7 hàng tuần.
Ứng viên có nhu cầu vui lòng gửi Hồ sơ xin việc vào hộp thư: tuyendung@hdtcland.com.vn
- Hotline tuyển dụng: 0909 699 269
- Tên người liên hệ ứng tuyển: Ms. Như Vũ - Phòng Tuyển dụng Công ty Cổ Phần HDTC Land
- Địa chỉ: 266 Lương Định Của, P. An Phú, Quận 2, TP. HCM
- Email: tuyendung@hdtcland.com.vn.
hạn nộp hồ sơ
04/03/2021